选调生面试主要考察以下几个方面：

综合分析能力：

这是面试中的核心部分，考察考生发现问题、分析问题、解决问题的能力。通过这类问题，可以了解考生对政策、社会现象或复杂情境的理解和判断。

情景处理能力：

通过设置特定的情景，考察考生在实际工作中如何应对和解决问题。这类问题旨在评估考生的应变能力和实际操作能力。

人际关系与沟通能力：

考察考生在工作和生活中如何与他人有效沟通、处理人际关系。这包括理解他人、表达自己、协调不同利益群体之间的关系等。

组织活动能力：

考察考生如何策划、组织和管理活动，包括时间管理、资源调配、团队协作等。这类问题旨在评估考生的组织能力和领导力。

自我认知与职业规划：

通过询问考生的个人情况、工作经验、技能和知识等，了解考生的自我认知和职业规划。这有助于评估考生的自我提升意识和未来发展方向。

工作对策与解决问题能力：

考察考生在面对具体工作时，如何制定有效的工作计划和策略，解决实际问题。这类问题旨在评估考生的实际操作能力和创新思维。

应急应变能力：

通过模拟紧急情况，考察考生的应急处理能力和在压力下的表现。这类问题旨在评估考生的冷静判断和快速反应能力。

专业素养与知识储备：

虽然不直接作为面试内容，但考生需要具备一定的专业素养和相关知识储备，以便在面试中展现自己的专业能力和潜力。

总体来说，选调生面试旨在全面评估考生的综合素质、能力素质和岗位匹配度，确保选拔出具备领导潜力和实际工作能力的人才。建议考生在备考过程中，重点练习综合分析、情景处理、人际关系和沟通表达等方面，同时也要关注自我认知和职业规划，以展现出最佳的自己。