HR（人力资源）专业人员在学习过程中需要掌握以下技能和知识：

人力资源管理基础

人力资源规划

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利管理

绩效管理

法律法规与伦理道德

劳动法规

合同法

员工权益保护

心理学与管理学原理

个体和群体行为模式

激励理论

沟通与协调能力

有效沟通技巧

人际关系管理

组织协调

信息技术应用

办公软件

人力资源管理系统（如HRIS/HRMS）

数据分析与报告制作

数据分析能力

报告撰写技巧

持续学习与职业发展

掌握新理论和实践方法

其他关键技能

倾听技巧

清晰准确的表达能力

非语言沟通

冲突解决

法律意识

专业课程

人力资源管理概论

人才测评

招聘管理

绩效管理

员工关系

组织行为学

管理沟通

培训管理

职业规划与发展

深入了解招聘和面试技巧

绩效管理实践

培训与发展策略

薪酬福利管理

法律法规遵从

数据分析在决策中的应用

沟通协调技巧

HR专业人员应当综合这些技能和知识，以适应不断变化的工作环境和满足企业的需求。