对于想要进入银行工作的HR（人力资源）岗位，以下是一些建议的专业和技能：

人力资源管理专业

这是最直接相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等核心领域。

心理学专业

学习心理学可以帮助HR更好地理解员工行为和动机，从而设计更有效的招聘、培训和发展策略。

法律相关专业

了解劳动法和相关法规对于HR来说是必要的，这有助于避免法律风险和确保公司政策的合规性。

沟通技巧

无论在哪个行业，沟通都是关键技能。HR需要掌握有效的沟通技巧来与各级员工和利益相关者交流。

商业或金融知识

了解基本的商业和金融原则可以帮助HR更好地理解公司的财务状况和战略目标，从而做出更合适的人力资源决策。

数据分析和统计学

HR工作经常涉及数据分析和报告，掌握这些技能可以帮助HR更好地理解员工数据和市场趋势。

计算机技能

现代人力资源管理越来越多地依赖于技术解决方案，如员工关系管理系统（ERMS）和人力资源信息系统（HRIS）。

跨文化管理

如果银行有国际业务，了解不同文化的管理方式对于HR来说是非常重要的。

项目管理

HR经常需要规划和执行各种项目，如员工发展计划或大型招聘活动。

战略管理

了解如何将人力资源策略与公司整体战略相结合，对于HR在组织中的影响力至关重要。

选择适合的专业和技能取决于你希望从事的HR工作的具体领域，以及你所在银行的行业特点。不断学习和适应新的趋势和技术也是HR在职业生涯中保持竞争力的关键