企业在招聘时是否看重专业排名， 取决于具体的企业和职位要求。以下是一些关键点：

综合考量

企业在招聘时通常会综合考虑学校的级别（如211、985）、学科实力以及专业排名。这些因素共同决定了候选人的综合素质和专业能力。

技术型企业

对于技术型企业，尤其是计算机和信息类专业，企业非常看重学科排名，因为这些排名能够反映候选人在专业领域的学习和研究深度。

非技术型企业

对于文史类、管理类、金融类专业，企业可能更看重学校排名，因为这些排名代表了候选人所受到的教育质量和学校声誉。

项目经验

有些职位在招聘过程中会更注重项目经验，而不仅仅是学校和专业排名。在这种情况下，具有相关项目经验的候选人可能会更受欢迎。

国企招聘

国企在招聘专业性强的专业时，非常看重专业课成绩和排名，通常会根据专业课成绩排名来录取学生。

简历筛选

在简历筛选阶段，企业可能会首先关注候选人的学校和专业排名，尤其是当简历充足的情况下。优秀的学校和专业排名可以给候选人的简历加分，并增加面试机会。

行业差异

不同行业对专业排名的重视程度不同。一些传统行业可能更看重学校排名，而一些新兴行业可能更看重专业排名。

建议

了解目标企业：在求职前，了解目标企业的招聘要求和偏好，有助于更好地准备简历和面试。

突出专业优势：无论应聘什么类型的企业，都应该突出自己在专业领域的优势和成就，特别是对于技术型企业。

综合提升：除了专业排名，还应注重提升自己的综合素质，如项目经验、实习经历和软技能等。

通过以上分析，可以看出专业排名在招聘中是一个重要的参考因素，但并非唯一标准。企业会根据自身需求和职位特点，综合考虑多种因素来选拔合适的候选人。