二线城市招工难的问题可以从多个角度来分析：

生活成本上升

随着二线城市的发展，生活成本也在逐渐增加，这可能导致求职者期望薪资水平提高，而企业可能难以满足这些期望。

求职者能力与企业要求不匹配

求职者可能因为自身能力不足，无法满足企业的要求，同时企业也希望招聘到真正适合的人才，这导致双方难以达成匹配。

职业素质问题

尽管有大量劳动力，但可能存在职业素质不高的问题，求职者专业素质不足，不能满足企业的最低要求，增加了企业的培训成本。

求职者不愿意去基层

现在的求职者，尤其是大学生，可能不愿意到基层工作，而企业有时需要从基层培养人才，这导致企业难以找到合适的人选。

企业原因

企业可能没有按照法律规定为职工购买五险一金等福利，导致求职者不愿意应聘，因为五险一金是求职者评估企业软实力的一个重要因素。

结构性问题

可能存在结构性问题，比如求职者不愿意接受在二线城市可能提供的职位，或者对于工作环境和条件有更高的期望。

以上分析基于对当前就业市场状况的理解，具体情况可能因城市、行业和企业而异。