人力资源管理师考试的内容主要分为三个部分：

《理论知识》

题型：单项选择题、多项选择题。

内容：涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关的基础知识。

《专业技能》

题型：简答题、计算题、案例分析题、方案设计题等。

内容：要求考生掌握人力资源管理实务操作技能，如招聘面试技巧、绩效考核方法、薪酬福利设计等。

《综合评审》

题型：案例分析、论文、论文答辩和公文筐等。

内容：考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关的基础知识。

建议

基础知识：重点复习企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分的相关知识。

实务操作：通过案例分析和方案设计题来提高实际操作能力。

职业道德：注意培养良好的职业道德和素质，如诚信、责任、公正、保密等。

综合评审：提前准备论文撰写和答辩，模拟实际工作情景，提高解决问题的能力。