指挥专业女生较少的原因可以从多个方面来分析：

生理差异

一些观点认为，男性在体力、力量、速度、持久力等方面具有优势，这些生理差异可能导致女性在军事指挥等高强度、高要求的工作中表现不如男性。

心理和抗压能力

军事指挥需要临场反应和把握，以及抗压和急智等能力。有观点认为，女性在这些方面可能不如男性，尤其是在需要长时间、高压力环境下做出决策的场合。

社会和文化因素

社会和文化中对性别的刻板印象可能影响女性选择从事指挥专业，以及她们在职业发展中的机会。

教育和招生政策

教育体系和招生政策也可能影响女性进入指挥专业。例如，一些军校在初级指挥专业中不招收女生，限制了女性进入这一领域。

实际工作条件

在实际军事行动中，女性可能因为生理条件限制无法担任某些岗位，如战斗岗位，这也影响了女性在指挥岗位中的比例。

行业内部观点

音乐学院指挥系的男女生比例基本持平，表明在音乐指挥领域，性别并不是一个限制因素。而在军事指挥领域，虽然存在一些质疑女性能力的观点，但也有声音支持女性能够胜任指挥工作。

综上所述，指挥专业女生较少的原因是多方面的，包括生理、心理、社会文化、教育招生政策以及工作条件等因素。然而，随着社会观念的不断进步和性别平等意识的提高，我们期待未来女性在指挥领域能有更多的参与和发展机会。