医院岗位招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识

基础医学知识，如解剖学、生理学、病理学、药理学等。

临床医学知识，涵盖内科、外科、妇科、儿科等临床学科。

预防医学知识，如流行病学、卫生统计学、环境卫生学等。

法律法规

熟悉医疗相关的法律法规，如《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》等。

临床技能

基本的诊断技能、手术技能、急救技能等。

临床操作技能，如体格检查、心肺复苏、清创缝合等。

沟通能力

考察与患者及其家属的沟通技巧，包括倾听、表达和理解他人需求。

团队协作能力

评估在团队中分配任务、协调关系和解决冲突的能力。

应对紧急情况的应变能力

通过模拟紧急情况，了解求职者在危机应对中的冷静和果断程度。

职业道德和服务意识

考察职业操守、医患沟通和服务患者的态度。

个人素质和综合评价

包括学习能力、团队合作精神、责任心等个人素质。

英语能力（如果适用）：

英语听说读写等方面的测试，以适应国际交流的需要。

行政能力测试（如果适用）：

逻辑思维、分析能力、判断力等，常见题型包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等。

具体的考试科目和形式可能因地区和招聘单位而异，建议参考最新的招聘公告或咨询相关单位获取详细信息