人力社保类专业主要学习以下课程：

管理学原理：

学习如何管理组织、资源、人力等，包括管理学的基本理论和方法。

西方经济学：

研究资本主义市场经济的基本理论和政策，包括微观经济学和宏观经济学。

人口学：

研究人口的结构、分布、变化及其影响因素。

社会学：

研究社会结构、社会关系、社会行为等。

财政学：

研究政府财政收支、税收政策等。

社会保障学：

研究社会保障的基本理论、政策和制度。

劳动经济学：

研究劳动市场的供求关系、工资决定、劳动生产率等。

基础会计：

学习会计的基本理论和方法，包括财务报表编制、成本核算等。

公共政策：

研究政府如何制定和执行政策。

社会保障国际比较：

比较不同国家的社会保障制度和实践。

劳动法与社会保障法：

研究劳动与社会保障方面的法律法规。

社会保险经办实务：

学习社会保险的经办和管理，包括养老、医疗、失业等保险。

劳动关系管理实务：

学习劳动关系的建立、调整和处理。

社会保障监察：

学习对社会保障制度的监督和管理。

医疗保险理论与实务：

研究医疗保险的基本理论和实际操作。

社保统计与大数据：

学习社会保障数据的收集、分析和运用。

风险管理：

学习如何识别、评估和控制风险。

人力资源管理：

学习如何招聘、培训、激励和管理员工。

组织行为学：

研究组织内个人的行为、群体的行为以及组织本身的行为。

组织设计与管理：

学习如何设计和管理组织结构，提高组织效率。

管理技能开发：

学习管理技能的培养和提高。

薪酬管理：

学习如何设计和管理薪酬体系，激励员工。

人员素质测评：

学习如何评估员工的素质和能力。

绩效管理：

学习如何评估和提高员工的工作绩效。

工作分析：

学习如何分析工作内容，提高工作效率。

员工关系管理：

学习如何管理员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

这些课程涵盖了管理学、经济学、社会学等多个学科领域，旨在培养具备扎实的理论知识和实践技能，能够在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。