考编单位考核通常包括以下几个方面的内容：

德：

主要考核政治思想表现、职业道德表现以及遵守法律法规和规章制度的情况。

能：

考核业务技术水平、管理能力的运用、知识更新情况以及创新能力。

勤：

考察工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：

重点考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率以及取得成果的水平和社会效益和经济效益。

综合知识：

包括政治、经济、法律、历史、文化、科技等方面的知识，考察考生的综合素质和对社会热点问题的理解能力。

专业知识：

根据报考职位的不同，考察考生在相关领域的专业知识掌握程度。

写作能力：

部分考试可能要求考生现场撰写文章或材料，以检验文字表达能力和组织协调能力。

面试：

测试考生的沟通技巧、应变能力和职业素养，以及对所报考职位的适应性和忠诚度。

考核结果通常分为优秀、合格、不合格三个等次，具体标准依据岗位职责及年度工作任务制定。