警察面试通常包括以下几个方面的考察：

综合分析能力：

考察应试者分析和解决问题的能力。

言语表达能力：

测试应试者的书面和口头表达能力。

人际合作意识与技巧：

评估应试者的团队合作和人际交往能力。

求职动机：

了解应试者选择警察职业的原因和热情。

综合素质：

包括思维逻辑、动手能力、领导力等。

沟通协调能力：

考察应试者的沟通和协调技巧。

心理素质：

评估应试者在面对压力和困难时的应对能力。

法律知识：

检验应试者对法律法规的理解和运用能力。

身体条件：

包括身高、体重、视力等生理指标，以及反应速度、协调能力等身体素质。

职业道德和品行：

考察应试者的道德品质和职业操守。

面试形式通常为结构化面试，满分为100分。面试过程中可能包括自我介绍、回答问题、情景模拟等环节。部分专业性较强的职位可能还会加试专业技能。

准备警察面试时，应试者应重点提升上述各方面的能力，并熟悉相关的法律法规，同时保持良好的身体素质和心理素质