西华大学在人才引进方面采取了多项重要举措，并取得了显著成效。以下是一些关键点：

顶层设计

成立人才工作领导小组，打造现代人事制度体系，涵盖人才引进、激励、职称评审、劳资保险等方面。

柔性引进

通过柔性引进方式，引进国内外具有重要学术影响的知名教授，包括“首席科学家”、“特聘院长”、“特聘教授”和“首席教授”等职位，已柔性引进高层次人才40多名。

年薪制引进

在省属院校中率先全面推行年薪制，引进海内外优秀青年博士，提供具有竞争力的薪酬和待遇。

人才引进待遇

提供丰厚的引进待遇，包括年薪、安家费、科研启动费等，具体待遇根据人才类别而定，最高可达40万元年薪和40万元安家费。

制度保障

制定相关政策和管理办法，如《西华大学高层次人才引进实施办法（试行）》和《西华大学教师招聘暂行办法》，为引进人才提供制度保障。

招聘对象与基本条件

主要招聘各类高层次人才和国（境）内外优秀博士人才，报考者需具备相应的专业资格和学术背景。