学校考核方案通常包括以下几个关键组成部分：

考核目的

检验学校教育教学质量。

促进教师专业发展。

调动教职工工作积极性。

考核指标

教学质量。

学生发展。

学校管理。

教职工的工作态度、敬业精神、业务能力等。

考核对象

全体教师和行政人员。

特定岗位如班主任、后勤人员等。

考核程序

自评、互评、专家评审等环节。

考核工作专班根据学校考核细则确定分数。

考核方式

结合量化指标与定性评价。

确保考核的公平公正。

考核结果

公布考核结果，对优秀者给予奖励。

对不足者提出改进措施。

其他要素

领导小组组成，负责考核工作的组织和实施。

制定原则，如激励先进、按劳分配、公平公正等。

奖项设计，如教学奖、考勤奖、师德奖等。

申诉机制

教职工对考核结果有异议时，可通过正常渠道申诉。

考核方案的实施旨在提高学校整体的教育教学水平，并通过激励机制促进教职工的个人发展和学校整体进步。