企业考试的内容通常涵盖多个方面，主要包括：

基础知识测试

语文、数学、英语等基础学科知识。

企业相关的专业知识和行业动态。

综合素质测试

逻辑思维、言语理解、资料分析等。

可能包括心理测试、情景模拟，评估沟通协调、团队协作能力。

专业技能测试

与求职者专业背景和工作岗位相关的知识和技能。

例如，技术岗位可能涉及编程、算法设计；管理岗位可能涉及项目管理、组织协调。

行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。

申论写作

评估考生的文字表达能力和社会热点问题的分析能力。

公共基础知识

政治理论、经济学基础、法律常识等。

英语能力测试

听力、阅读、写作和口语，针对需使用英语的岗位。

企业文化与价值观匹配度

通过情境模拟、案例讨论等方式评估应聘者对企业文化的理解和认同。

行业常识

与应聘岗位相关的行业知识，如金融、烟草、铁路等。

性格与行为倾向测试

通过心理测试评估工作态度、团队合作精神、领导潜力等。

具体的考试内容会根据企业的行业特点和岗位需求有所不同。考生应根据目标企业的招聘公告和个人职业规划准备相应的复习材料