HR（人力资源）专业主要学习以下专业知识：

公司组织与管理：

了解公司的组织结构、管理流程和运作机制。

人力资源会计：

学习如何将人力资源成本与价值纳入会计系统。

人力资源招聘与录用：

掌握招聘流程、面试技巧、简历筛选和候选人评估。

应用心理与管理：

了解员工行为、心理特征及其在管理中的应用。

培训与开发管理：

学习如何设计和实施员工培训计划，提升员工技能和知识。

金融会计学：

掌握与人力资源管理相关的财务管理和会计知识。

劳动关系管理：

了解劳动合同、劳动法规等，处理员工与雇主之间的关系。

员工关系管理：

处理员工投诉、劳资纠纷，提升员工满意度和忠诚度。

劳动关系与劳动法规：

熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理的合规性。

人力资源信息化管理：

学习如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和效果。

人力资源规划与招聘：

学习如何预测人力资源需求，制定招聘计划和策略。

培训与发展：

设计培训项目，帮助员工制定个人发展计划。

绩效管理与激励：

设定绩效目标，进行绩效评估，并实施激励措施。

薪酬与福利管理：

设计薪酬体系，制定福利政策，吸引和留住人才。

劳动法与劳动关系：

深入了解劳动法律法规，处理劳动关系中的问题。

人才评估与测评：

掌握人才选拔、评估和测评的方法和工具。

团队建设与冲突管理：

学习如何建设高效团队，解决团队内部的冲突。

沟通技巧：

提高与员工、上级和其他部门的沟通能力。

数据分析：

利用数据分析工具，分析员工数据，支持决策制定。

领导力与管理技能：

培养领导力和团队管理能力，推动组织变革。

持续学习：

保持对新理论、新技术的学习，适应行业变化。

实践经验：

通过实习、项目等方式积累实际工作经验。

专业认证：

考取相关的人力资源专业认证，提升专业水平和市场竞争力。

跨文化能力：

了解不同文化背景下的管理实践，提升跨文化沟通能力。

这些知识有助于HR从业者更好地理解组织的需求，有效地管理人力资源，支持组织的战略目标和文化建设。