五看三十问是一种检查或评估方法，通常用于销售管理、疾病诊断、主题教育等领域。具体到不同的领域，五看三十问的含义和侧重点会有所不同。以下是几种情境下的五看三十问的概述：

销售管理中的五看三十问

五看：

1. 看陈列：排面大小、陈列规范整齐性、POP（Point of Purchase）标识是否到位。

2. 看导购：导购人员的仪容、专业水平和态度。

3. 看促销：观察促销活动的过程，如堆头摆放是否合理、单品贡献等。

4. 看产品：产品线是否齐全，价格是否有乱价行为。

5. 看机会：卖场是否有促销增加销售的机会，与卖场主管沟通寻求有效位置或地堆。

三十问：

涉及销量、产品、促销活动、卖场情况、消费者反馈、条码情况、客情关系、培训情况等多个方面，旨在全面了解卖场状况，并寻求改进。

疾病诊断中的五看三十问

五看：

1. 看症状：体温变化、饲料更换情况、饮水是否正常、采食量多少、栏舍环境是否适宜。

2. 看行为：动物是否有异常行为或临床症状。

3. 看环境：栏舍卫生、通风、温度等条件。

4. 看历史：之前的疾病史和治疗情况。

5. 看体检：对动物进行全面的体检，包括听诊、触诊等。

三十问：

详细询问关于动物健康、饲养管理、疫苗接种、疾病预防等方面的问题，以帮助准确诊断。

主题教育中的五看三十问

五看：

1. 看思想：个人或团队的思想状态和认识水平。

2. 看行为：在工作和生活中的具体表现。

3. 看工作：工作的质量和效率。

4. 看发展：个人的职业规划和发展方向。

5. 看反馈：同事、客户等的反馈和建议。

三十问：

深入探讨思想、行为、工作等方面的问题，以促进个人或团队的自我反思和成长，推动工作发展。

以上概述了在不同领域中五看三十问的基本框架，具体内容和应用会根据实际情况有所调整