成为HR（人力资源）专业的学生，在大学期间通常会学习以下课程：

管理学基础- 学习如何管理组织及其资源。

经济学基础- 理解市场经济和微观经济学的基本概念。

劳动经济基础- 研究劳动市场的运作和规律。

统计学与大数据技术- 学习如何收集、分析和利用数据。

应用法律基础- 掌握劳动法及相关法规，处理劳动关系问题。

市场营销- 了解市场趋势，进行有效的市场推广。

组织行为学- 研究个体、团队在组织中的行为。

人力资源管理基础技能- 包括招聘、测评、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

招聘与人才测评- 学习如何吸引和选拔合适的人才。

培训与人力资源开发- 设计和实施员工培训计划。

绩效管理- 确保员工绩效与组织目标一致。

薪酬与福利管理- 设计合理的薪酬福利体系。

员工关系管理- 处理员工关系，维护良好的工作氛围。

劳动关系与劳动法- 学习劳动法规，处理劳动纠纷。

人力资源信息化管理- 利用信息技术提高人力资源管理效率。

此外，HR专业还可能包括心理学、沟通技巧等辅助课程，以增强人际交往能力和解决工作中的实际问题。

以上课程为学生提供了成为专业HR所需的理论知识和实践技能。毕业后，学生可以在企事业单位、咨询公司等从事人力资源管理相关工作