聊城大学的待遇情况根据不同的职位、学科以及个人学术水平有所不同。以下是一些概括性的信息：

博士及博士后待遇

引进待遇和工作后的待遇相对较好，聊城市投入了不少资金改善相关设施。

提供科研启动资金，理工类约6万元，人文社科类约4万元。

住房补贴约12万元，具体数额可能根据学科和个人情况有所调整。

对于特别优秀的博士，引进待遇可以面议。

讲师待遇

讲师的月工资大约在8000元左右，享有五险两金的待遇。

工作压力较大，需完成一定的授课任务和研讨课题。

其他职位待遇

硕士新进人员初始月薪约3000元，一年后享受讲师待遇。

东昌学院作为本科层次学院，教师工资相对较低，且位于偏远地区。

额外福利

学校为新雇员提供每月1000元的租房补贴，为期两年。

对于特别优秀的博士和教授，学校可能提供“一事一议”的个性化待遇。

请注意，以上信息可能随时间而有所变化，建议直接访问聊城大学的官方网站或联系学校的人力资源部门获取最新信息