事业单位编外招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括政治、法律、经济、科技、文化、历史、公文写作、时事政治等方面的内容。

考察应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

专业知识

根据招聘职位的要求，测试相关岗位所需的专业知识和能力。

专业知识可能涉及行政管理、财务管理、人力资源管理、市场营销、信息技术等领域。

职业能力测试

考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、综合素质等。

可能包括综合分析题、案例分析题、实际操作题等。

面试

面试通常包括面试考官提问、自我介绍、演讲、组织能力和沟通能力等方面的考察。

面试内容可能涉及岗位职责、工作流程、工作规范等方面。

外语能力

根据需要可能会考察英语或其他外语水平。

综合能力测试

包括常识判断、数理逻辑、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。

具体考试内容可能因地区和招聘单位而异，建议在备考时仔细查看当地事业单位的招聘公告，了解具体的考试要求和形式。