单位考编制通常包括以下几个方面的内容：

公共基础知识

涵盖政治、经济、法律、人文、科技等多个领域的基础知识。

题型可能包括选择题、判断题、论述题等。

职业能力测试 （行测）：

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

旨在测试应试者的逻辑思维、分析判断、运算能力等。

申论

给定材料后提出问题，要求考生写一篇文章。

主要测试阅读理解、综合分析、概括提炼和文字表达能力。

综合应用能力

根据不同岗位需求分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类等。

测试应试者运用知识发现问题、分析问题、解决问题的能力。

面试

多数为结构化面试，可能包括无领导小组讨论、半结构化面试等。

测试应试者的岗位适应、综合分析、沟通协调、应急应变、语言表达等能力。

专业科目（视岗位需求而定）：

针对专业性较强的岗位，可能会加试与岗位相关的专业知识和技能。

以上信息综合了多个时间点的资料，考试内容和格式可能因地区和具体岗位而有所不同。建议关注当地人事考试网发布的最新公告以获得最准确的信息