银行招聘考试通常包括以下几个部分：

行测（行政职业能力测试）

言语理解：考察书面文字的理解、表达和运用能力。

数量关系：涉及基本数字运算能力和数据处理能力。

判断推理：根据事实或规律进行推理，处理图形和空间转换。

资料分析：分析和解读数据的能力。

常识：考察对最新时事和社会常识的了解。

综合知识

涉及经济学、金融、会计、计算机、法律等多个学科领域。

经济学、会计学、货币银行学、计算机和法律是考核重点。

英语

包括词汇与语法、阅读理解、完形填空等。

部分银行可能要求较高的英语水平。

性格测试

考察应聘者的性格特点和职业匹配性。

通常不计入总分，但可能影响最终结果。

专业知识

包括银行学、货币银行学等。

某些银行可能会考察特定领域的知识，如招商银行会考察招商银行的相关常识。

法律法规、个人理财及风险管理

法律法规：了解银行金融活动的法律规范。

个人理财：提供财务分析、规划、投资建议等服务。

风险管理：了解银行如何减少经营管理中的风险。

备考时，考生应根据自己的专业背景和兴趣，有针对性地复习相关科目。行测和综合知识是考试的重点，需要重点准备。同时，注意提升英语阅读和写作能力，以及熟悉银行业务相关的法律法规和专业知识。性格测试虽然不是得分项，但良好的职业性格有助于提升整体印象分。