大学后勤同工同酬的实行情况 因具体情况而异，存在以下几种观点：

未实行同工同酬

由于未签订劳动合同，某些学校后勤人员未能享有合理报酬和同工同酬的待遇。他们与教师在福利和奖金方面存在较大差距，且未能公平对待。

部分实行同工同酬

有观点认为，在学校里后勤上班的待遇与教职员工基本相同，会根据职称岗位和工龄发放奖金。

待遇与编制有关

同工同酬的待遇通常按照合同规定执行，由聘用单位自行支付。而编制内的员工待遇则视政策情况而定，可能由国家或地方财政负担。编制内的员工在职业发展空间和提拔升迁方面通常有优势。

正式编制与外聘形式

学校后勤岗位的待遇主要取决于用工形式。如果是正式编制，待遇相对较好；如果是外聘形式，待遇水平一般参考或略低于同类型岗位的社会平均薪资水平。

建议

明确合同和待遇：后勤人员应确保与学校签订正式的劳动合同，并明确约定待遇和福利，以保障自身权益。

关注政策变化：由于编制和待遇往往与政策紧密相关，建议后勤人员关注相关政策的变化，以便及时了解自己的待遇情况。

争取公平对待：如果发现自己的待遇与在编人员存在较大差距，应通过合法途径争取公平对待，维护自身合法权益。

综上所述，大学后勤同工同酬的实行情况并不统一，具体情况需结合学校政策和劳动合同来判断。建议后勤人员积极了解和维护自身权益。