劳动关系专业是一门综合性学科，主要学习内容如下：

劳动法律法规

学习国家及地方的劳动法律法规，掌握劳动合同、工时制度、工资福利、社会保险等方面的规定。

人力资源管理

了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理的基本理论和实践。

社会保障

研究社会保障体系、社会保险政策、社会救助和社会福利等内容，掌握社会保障的基本原理和操作方法。

劳动争议处理

学习劳动争议的类型、处理程序、调解仲裁等知识，培养解决劳动争议的能力。

劳动经济学

分析劳动力市场的供求关系、工资水平、就业结构等经济现象，探讨劳动与经济发展的关系。

劳动心理学

研究劳动者的心理特征、工作动机、职业满意度等心理因素，为提高劳动生产率和员工满意度提供理论支持。

其他相关课程

包括管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、职工民主参与与公司治理等。

劳动关系专业的学生毕业后，可以在政府机构、工会组织、企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系等岗位就业