专升本面试的情况因人而异，但总体来说， 存在一定的歧视现象，但正规结构化面试中相对公平。以下是一些具体的观点和建议：

普遍存在的歧视现象

许多医院和企业在招聘时会对专升本学历持有偏见，认为其含金量不如全日制本科学历。

在一些知名公司或大型医院的面试中，专升本学历的学生可能会遇到更多的拒绝。

正规结构化面试中的公平性

在一些正规的事业单位联考或大型企业招聘中，面试过程是结构化的，面试官不知道考生的个人信息，考生也不需要自我介绍。

在这种情况下，专升本学历的学生与其他本科生在面试中的表现机会是相对公平的。

提升自身竞争力

尽管存在歧视，但专升本学历仍然具有实际意义和含金量。学生可以通过提升自己的专业技能和知识，增强自己在面试中的表现。

准备充分的面试技巧和策略，如自我介绍、岗位匹配度展示等，可以提高自己在面试中的成功率。

选择合适的岗位和企业

专升本学历的学生可以考虑一些对学历要求不那么严格的小型企业或初创公司，这些单位可能更看重实际工作能力和潜力。

同时，也可以关注一些对专升本学历有明确认可度的行业或领域，如医疗、教育等，这些领域对专升本学历的接受度可能相对较高。

建议

提前准备：在面试前，充分了解目标岗位的要求和面试流程，做好充分的准备。

突出优势：在面试中，重点展示自己的专业技能、项目经验和学习能力，突出自己的优势。

保持自信：尽管可能会遇到歧视，但要保持自信和专业态度，展现出自己的实力和潜力。

选择合适的企业：尽量选择对专升本学历有较好认可度的企业，这样可以增加就业机会。

通过以上准备和建议，专升本学历的学生在面试中也可以取得不错的成绩，找到满意的工作。