研究院上班的体验可能因个人情况、所在研究院的特点以及个人职业目标的不同而有所差异。以下是一些可能影响研究院工作体验的因素：

工作环境和氛围

研究院通常人少安静，工作相对单纯。

研究院可能提供舒适的工作环境和轻松的工作氛围。

待遇和发展

研究院的待遇通常较好，与个人技术职务相匹配。

研究院可能提供专业成长的机会，如参与前沿项目、发表研究成果和参加国际会议。

研究院的资金来源可能受到项目资助和政策影响，因此工作稳定性与这些因素紧密相关。

工作性质

研究院是科研机构，工作成果对科技进步和国家竞争力具有重要意义。

研究院的工作可能要求较高的专业技能，本科生知识储备可能达不到要求。

额外收入

研究院专业人员可能有机会获得研究经费、成果奖、评审费、专利奖和论文稿费。

一些专业人员还可以揽私活、兼职、办自媒体、当知识专家或讲课出书，额外收入潜力大。

个人职业发展

研究院可能为个人职业发展提供良好的平台和机会。

研究院和设计院等单位的薪酬待遇在当地通常属于中高档次。

工作稳定性

研究院的资金来源和项目的持续性会影响工作稳定性。

正式编制的科研、设计人员收入普遍较高，年薪通常在20万以上。

综上所述，研究院上班可能提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬待遇、专业成长的机会以及相对稳定的工作。然而，工作的挑战性、对专业技能的要求以及收入的不确定性也是需要考虑的因素。是否选择研究院工作，应结合个人兴趣、能力以及职业发展规划进行综合考虑