考本地教师编制通常有以下几个原因：

稳定性：

本地编制意味着在本地教育系统中有稳定的工作职位和待遇。

归属感：

在本地工作可以建立和维持社交网络，如学圈、亲戚朋友圈，增加归属感。

生活便利：

离家近可以方便照顾家庭，减少通勤时间，提高生活质量。

竞争压力：

相对于大城市，本地可能竞争较小，一次考上的机会可能更大。

政策倾向：

某些地方政策可能更倾向于本地人，例如防止外地人员频繁流动，确保教师稳定性。

语言和文化：

熟悉当地语言和文化，更容易融入当地社会和学校环境。

当然，这些原因可能因地区、政策及个人情况而异。