培训经理所需的专业主要包括以下几个方面：

管理学、心理学及人力资源开发理论基础：

培训经理需要具备扎实的管理学、心理学及人力资源开发理论基础，熟悉企业培训体系搭建与实施。

相关专业本科及以上学历：

通常要求应聘者具有人力资源管理、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历。

沟通能力与团队合作：

培训经理需要具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅沟通，确保培训计划顺利实施。同时，需要具备团队合作精神，能够有效协调团队成员，共同提高培训效果。

培训产品开发和培训交付领域的运作方式：

对于特定行业（如技术服务领域），培训经理还需要熟悉培训产品开发和培训交付领域的运作方式，有培训服务产品化经验。

项目管理能力：

具备基本的项目管理能力，能有效制定工作计划，做好跟踪反馈。

行业专业知识：

根据不同的行业，培训经理还需要掌握相关的行业专业知识，例如医学、计算机科学、电子学等。

语言及思维能力：

有语言及思维能力授课经验者优先考虑。

文字功底和审美能力：

负责课程、学习工具的开发，需要有一定的文字功底和审美能力，擅长PPT制作和PS软件使用。

组织协调和逻辑思维能力：

优秀的组织协调和逻辑思维能力可以帮助培训经理更好地进行培训活动的策划和实施。

市场敏感度和培训规划能力：

熟悉培训市场，能够制定年度培训规划，并与培训供应商保持联系及合作关系。

综上所述，培训经理所需的专业知识广泛，既包括管理学、心理学、人力资源管理等通用知识，也包括与具体行业相关的专业知识。此外，良好的沟通能力和团队合作精神也是必不可少的。