深圳大学的老师待遇整体来说是非常优厚的，具体待遇情况如下：

预聘-长聘制教师薪酬待遇

年薪38~70万元/年。

特别优秀的应聘者可直接入选学校“3+1人才工程”项目，并享受15~20万元/年的专门工作报酬。

享受学校青年教师科研启动专项经费10~30万元。

符合条件者，可享受深圳市高层次人才奖励补贴和新引进高端人才科研启动经费。

住房政策：可申请租住校内周转房。

教育配套：深圳大学附属教育集团旗下有幼儿园、小学、中学，为教职工子女提供全体系优质基础教育服务。

医疗保健：深圳大学总医院为教职工提供优质医疗服务。

研究员/副研究员薪酬待遇

年薪约40+万元/年。

博士后薪酬待遇

年薪约35+万元/年，特别优秀的博士后可以享受富有竞争力、可持续发展的优厚待遇。

专职研究人员薪酬待遇

综合年薪29万元起，享有学校人才引育支持计划，职业发展通道畅通。

特聘教授和“百人计划”教师岗位

特聘教授提供有竞争力的薪酬待遇，年薪一事一议。

“百人计划”教师岗位实行基础年薪+岗位津贴制度，基础年薪执行预聘-长聘制教师薪酬标准和发放规则，岗位津贴标准一般为24万/年，每个月随工资发放。预聘-长聘制助理教授年薪37万起，副教授年薪45万起，教授年薪59万起。

其他福利

社会福利以及一些常规的福利。

科研经费：如果老师有较多的研究课题，还可以申请经费，这也会带来额外的收入。

综合来看，深圳大学的老师待遇在国内高校中属于较好的水平，不仅薪资高，而且还有完善的福利和科研支持。尤其是对于有丰富科研经验和突出成就的教师，提供的待遇更为优厚。

建议：如果你希望追求高水平的薪资待遇和良好的科研环境，深圳大学是一个非常好的选择。同时，如果你有志于在深圳长期发展，这里的教育和医疗资源也非常便利。