医院公共岗位的考试通常包含以下几个方面的内容：

医学基础知识

包括解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学等基础医学学科。

对于临床岗位，还会考查各专科的临床知识，如内科、外科、妇产科、儿科等常见病、多发病的诊断、治疗原则及预防策略。

公共基础知识

涉及时事政治、法律常识、科技人文知识等，旨在考察应聘者的基本素质和对国家政策、法律法规的了解。

职业能力倾向测验

包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等，以测试应试者的基本素质和能力要素。

综合应用能力

包含医学基础知识和岗位专业知识应用能力，后者根据报考的具体岗位进行考查。

专业技能考核

包括疾病预防与控制、卫生监测与评估、健康教育等方面的实际操作能力。

政策法规了解

考生需要熟悉与医疗相关的法律法规、政策文件，并理解其在实际工作中的应用。

案例分析与实践

考生需根据提供的案例，运用所学知识进行分析、判断，并提出解决方案。

综合素质与能力测试

包括沟通能力、团队协作能力、责任心等方面的评价。

面试

通常包括专业技能展示和综合素质评价，如临床操作、护理操作、情景模拟题或案例分析题等。

体检

确保考生具备从事医疗工作的基本身体素质。

请注意，具体的考试内容可能会根据招聘单位的需求和当地的考试政策有所不同。建议考生详细阅读招聘公告或咨询相关单位以获得最准确的信息