大学收编后，其影响主要体现在以下几个方面：

教职工身份变化

编制取消：许多省份已经推行了高校教师从事业编制转为合同工的改革。这意味着，原先拥有事业编制的教师可能面临失业或转岗的风险，而新进人员则不再享有编制内待遇，而是采用合同化管理。

岗位调整：收编后，高校可以根据实际需求调整教师队伍的规模与结构，这有助于提高教学质量和科研水平。

福利待遇变化

工资与奖金：虽然编制取消，但教职工仍可获得基本工资和奖金，奖金通常在每个学期的学年末发放。

寒暑假：大学的假期安排与其他学校相似，包括寒暑假。

管理与考核

合同约束：合同工需要遵守合同条款，包括服务期限和解除合同的条件。

绩效考核：教职工的工作表现将受到严格考核，不合格者可能会面临解聘的风险。

学生影响

教学质量：教师队伍的不稳定可能会影响教学质量和科研氛围。

资源流失：一些优秀教师可能因编制问题选择离开，导致优质教育资源的流失。

学校发展