专升本考试中考人力资源专业的科目通常包括 大学英语、政治思想基础、专业基础课和专业课。其中，大学英语和政治思想基础是统考公共课，由教育考试院统一命题并组织考试；专业课为自命题，由目标院校自行决定考试内容。

具体到人力资源管理专业的课程，可能包括以下内容：

组织理论：

研究组织的结构、功能和关系。

劳动法及相关法律法规：

了解和掌握劳动法及相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。

人员招聘与测评：

学习如何招聘和评估合适的人才。

绩效与薪酬管理：

掌握绩效评估方法和薪酬福利设计。

管理心理学：

研究个体和群体的心理过程及其对组织行为的影响。

社会调查研究方法：

学习如何进行社会调查和研究。

客户心理与沟通：

了解客户需求和沟通技巧。

管理学基础：

涵盖管理的基本概念、原则和方法。

人力资源管理理论与实践：

结合理论知识和实际操作。

组织行为学：

研究个体、群体和组织的行为及其管理应用。

绩效管理：

掌握绩效评估、改进和管理体系的建立。

薪酬福利管理：

涉及薪资结构、福利政策和激励机制设计。

战略人力资源管理：

将人力资源管理战略与组织目标相结合。

建议考生根据目标院校的具体要求，系统复习这些课程内容，确保能够全面掌握考试所需的知识和技能。