在银行招聘中，不同的编制有不同的考试难度和待遇情况。以下是一些编制的对比和建议：

合同工编制

难度：相对容易考取。

稳定性：较差，可能面临较大的工作压力和岗位变动。

建议：适合短期工作或希望灵活工作性质的人群。

事业编编制

难度：竞争激烈，难度较大。

稳定性：待遇稳定，通常有较好的福利和保障。

建议：适合追求稳定工作环境和长期职业发展的人群。

客户经理编制

难度：偏重于营销，比柜员难考点。

稳定性：后期需要做好营销准备，工作压力可能较大。

建议：适合有较强营销能力和客户服务意识的人群。

管培生编制

难度：一开始要求严格，培养目标为未来的中层以上领导。

稳定性：工作基层较辛苦，但晋升机会大。

建议：适合有领导潜力和愿意接受挑战的人群。

客户服务与行政岗位

难度：相对容易考取，对专业背景要求较低。

稳定性：一般，工作性质较为基础。

建议：适合注重沟通表达能力和服务态度的人群。

投资银行与风险管理岗位

难度：需要更专业的金融、经济背景知识，竞争激烈。

稳定性：通常较高，薪资和职位发展较好。

建议：适合金融、经济专业背景强，有相关从业经验的人群。

政策性银行编制

难度：相对容易考取，如中国农业发展银行和中国进出口银行。

稳定性：工作稳定，福利待遇较高。

建议：适合希望稳定工作且愿意在特定领域（如农业、进出口）发展的人群。

地方性银行和乡镇银行

难度：竞争程度较小，招聘人数较少。

稳定性：一般，但工作环境和地理位置可能较为局限。

建议：适合希望在特定地区工作且竞争压力较小的人群。

国有大型商业银行和股份制商业银行

难度：春招竞争较大，但仍有进入机会。

稳定性：一般，工作压力和竞争程度取决于具体银行和岗位。

建议：适合综合素质高、应试能力强，愿意在大型银行系统内发展的人群。

建议

个人职业规划：首先明确自己的职业目标和发展方向，选择与之匹配的编制类型。

专业背景：根据所学专业和兴趣选择适合的编制，如金融、经济专业背景更适合投资银行和风险管理岗位。

综合能力：提升自己的沟通表达能力、客户服务意识、营销能力等综合素养，以应对不同编制的考试和后续工作需求。

信息收集：关注各大银行的招聘信息，了解不同编制的具体要求和招聘流程，做好充分的准备。

通过以上分析，希望能帮助你选择最适合自己的银行编制，并成功考取理想的职位。