幼师考编面试主要测试考生的教育教学能力和综合素质，具体内容包括以下几个方面：

教育教学能力测试

模拟课堂教学：考生需要准备一节幼儿课程，包括课程内容设计、教学方法选择、课堂组织管理等方面。考官可能会针对考试者的教学设计提出问题，以评估其教育教学理念、学生发展和评估策略等方面的掌握程度。

专业知识和技能测试

幼儿教育基础知识：包括幼儿教育法律法规、幼儿教育心理学、幼儿教育卫生学等方面的知识。

专业技能展示：如绘画、唱歌、跳舞等，以证明具备完成幼儿教育工作所需的能力。

综合素质测试

沟通能力：考察考试者与学生、家长和其他教职员工的沟通能力。

团队协作能力：评估考试者是否能够与他人合作，共同为幼儿提供最佳的学习体验。

组织协调能力：考察考试者在面对复杂情境时的应对策略和处理方法。

应变能力：测试考试者在压力下的反应和解决问题的能力。

面试礼仪和沟通技巧

仪表：考察考试者在面试过程中的穿着和仪态。

言谈举止：考察考试者的礼貌和文明程度。

实际操作能力

模拟教学：通过模拟教学环节，观察应聘者在真实情境中的表现。

角色扮演：通过角色扮演，评估应聘者的沟通能力和团队协作能力。

其他方面

个人基本情况：包括姓名、年龄、学历、专业背景等。

工作经历和工作经验：考察应聘者过去在教学工作中遇到的挑战及解决方法。

对幼儿教育的理解和看法：测试应聘者对幼儿教育的理念、优秀教师的品质和能力等。

建议考生在准备幼师考编面试时，要全面复习相关专业知识，加强模拟教学和实际操作能力的训练，同时注重提升自身的沟通能力和团队协作能力。此外，保持良好的仪表和言谈举止，展现出自信和专业素养，有助于在面试中脱颖而出。