在大学招聘会上，学生可以通过问以下问题来了解企业：

企业文化和价值观：

了解企业的核心理念、工作氛围和价值观，看是否符合自己的期望。

招聘流程和申请方式：

询问企业的招聘流程，如何申请职位，以及需要提交哪些材料。

职位详情：

了解具体招聘的职位名称、职责、所需技能和能力。

实习和培训：

询问企业提供的实习项目、员工培训计划以及职业发展规划。

福利待遇：

了解企业对员工的薪资、福利、奖金和其他待遇安排。

企业发展和计划：

询问企业的未来发展方向、战略规划以及可能的业务扩展。

社会责任和环保承诺：

了解企业在社会责任和环保方面的政策和实践。

多元化和创新：

询问企业是否注重多元化、创新以及是否有相关的政策和实践。

招聘需求和岗位规模：

询问企业本次的招聘需求、预计的岗位数量和规模。

竞争优势和劣势：

了解企业在行业内的竞争优势和劣势，以及市场地位。

此外，在面试过程中，还可以问一些关于公司文化、团队情况、工作内容等方面的问题，以更好地了解企业和岗位。例如：

公司文化：

询问公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司如何落实这些价值观。

团队情况：

了解团队的工作氛围、团队规模和主要成员的背景。

工作内容：

详细询问岗位职责、日常工作内容以及可能面临的挑战。

职业发展：

询问公司对新员工的培养计划、晋升通道以及职业发展前景。

工作强度和压力：

了解工作强度、加班情况以及如何应对工作压力。

通过这些问题，学生可以更全面地了解企业和岗位，从而做出更明智的选择。