临沂大学作为一所教育机构，其教师的工作情况可能因学院、职位、个人能力等因素而有所不同。以下是一些临沂大学教师工作情况的概述：

工资待遇

工资水平可能因学院和职位不同而有所差异。

某些学院创收较多，年底绩效可能较高，例如某硕士点社科学院年底绩效可达6万元。

绩效发放政策可能随时间变化，有时与工作量挂钩，有时则受领导心情影响。

工作压力

大学教师工作压力可能并不算太大，工作之余可以从事兼职和副业。

某些职位，如辅导员，工作可能较为繁忙和琐碎。

职业发展

职称评定和安家费兑现可能需要较长时间，例如两年后才给予职称。

引进人才可能有更优厚的待遇，具体待遇需另行商量。

工作环境

存在官僚化现象，行政性单位可能工资不高，论资排辈较为严重。

学校可能要求教师参加许多活动，包括强制性的会议。

其他注意事项

某些职位可能需要特定的学历背景，如辅导员岗位通常要求硕士学历。

兼职工作如众包可能提供额外的收入来源，但可能涉及较长时间的工作。

以上信息基于不同时间点的反馈，具体情况可能随时间而有所变化。