关于大学人才派遣人员的情况，以下是一些综合信息：

优点

工作环境：

通常在高校内部，享有较好的文化氛围和舒适的工作场所。

资源接触：

有机会使用高校的学术资源，如图书馆、讲座等，有助于个人发展。

工作经验：

可以积累高校工作环境中的工作经验，对未来职业发展有益。

人脉建立：

能够与教师、行政人员等建立联系，对未来的职业生涯可能有帮助。

缺点

福利待遇：

与正式编制员工相比，可能在薪资、社保、补贴等方面存在差距。

工作稳定性：

劳务派遣员工可能面临合同到期或项目结束导致的失业风险。

职位性质：

某些情况下，劳务派遣岗位可能被视为给学校内部关系户准备的，外部人员进入可能较为困难。

其他考虑

如果更看重工作环境和资源，并且能接受相对较差的福利待遇和工作稳定性，高校劳务派遣可能是一个不错的选择。

对于追求稳定工作、优厚福利待遇和明确职业发展路径的人来说，可能需要更谨慎地考虑。

结论

是否选择成为大学人才派遣人员，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境和福利待遇的期望进行综合考虑。如果你愿意接受可能存在的挑战，并且看重在高校环境中工作所能带来的资源和经验，这可能是一个值得考虑的选项。