考国企的原因主要包括：

稳定的工作保障：

国企通常提供稳定的工作岗位，员工面临的市场和经济波动风险较低。

优厚的福利待遇：

国企提供的五险一金等福利体系完备，有助于员工平衡工作与生活。

职业发展机会：

国企规模庞大，业务范围广泛，提供多样化的岗位和培训，有利于员工职业成长。

社会地位和形象：

国企通常具有较高的社会地位和良好的企业形象，员工在这些单位工作可以获得社会认可和尊重。

抵御风险的能力：

国企在关键民生保障领域占据重要位置，国家财力支持下具有较强的抵御风险能力。

人文关怀：

国企在请假、迟到等方面要求较为宽松，没有强制加班文化，更人性化。

户口和住房问题：

部分国企可能提供落户指标，帮助员工解决户口和住房问题。

经济压力较小：

国企工资和福利相对稳定，生活压力相对较小。

社会责任感：

国企参与社会公益事业，满足职场人士的价值观需求。

培训与晋升机制：

国企注重员工培训，提供公平的晋升机会和明确的职业规划。

这些因素综合起来，使得国企成为许多求职者，尤其是年轻求职者的热门选择