人社局组织的考试主要包括以下几类：

事业编制干部公开招聘考试

考核内容：公共基础知识和专业基础知识。

公共基础知识：法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等。

专业基础知识：根据不同事业单位的专业需求，涵盖法律、卫生、教育、文化、科技等多个领域。

三支一扶人员招聘考试

面向高校毕业生，支持乡村教育、医疗等事业。

公益性岗位人员招聘考试

安置就业困难人员，开展就业援助，属于临时人员。

专业技术人员职业资格考试

包括初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称、税务师、审计师、注册会计师、资产评估师、经济师、银行业专业人员职业资格、证券从业、期货从业、基金从业等。

人力资源考试科目

基础知识、技能考试、论文综合评审。

人社服务专员考试

考核内容：法律法规、人力资源管理、社会保障、劳动关系、社会保障政策与服务、综合知识等。

初级社会工作师考试科目

包括《社会工作综合能力（初级）》、《社会工作实务（初级）》。

人力资源师考试内容

人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等。

劳动保障协理员计算机笔试

考核内容：专业知识和职业技能，涉及居民医保和再就业相关的知识以及计算机操作。

人社电工证

考生的报考条件包括具备一定职业经验或经过正规培训取得相应证书。

这些考试涵盖了从基础知识到专业技能的多个方面，旨在选拔和培养符合人社局要求的专业人才。