招聘专升本学生的方法如下：

发布招聘广告：

在招聘网站、社交媒体、校园广告栏等渠道发布招聘广告，明确说明招聘专升本学生的条件和要求，以吸引有意向的应聘者。

宣传活动：

在校园内举办招聘会、宣讲会等活动，向在校生和毕业生介绍专升本项目的优势和就业前景，吸引他们前来咨询和应聘。

联系合作院校：

与本地的专科院校建立合作关系，在他们的就业指导中心发布招聘信息，通过合作院校的宣传和推荐，吸引更多的专升本学生。

参加招聘会：

参加本地的招聘会或招聘周等活动，与企业代表面对面交流，了解他们的需求和期望，并向他们推荐适合的专升本学生。

建立联系：

与企业建立联系，了解他们的招聘需求和要求，根据企业的需求筛选适合的专升本学生，并向他们推荐。

口碑宣传：

通过之前的合作企业或招聘成功的案例，让更多的人了解专升本项目的优势和价值，通过口碑宣传吸引更多的专升本学生。

面试：

在招聘广告发布后，可以通过电话或邮件等方式联系有意向的应聘者，安排面试时间，了解他们的专业背景、技能和经验，筛选出符合要求的专升本学生。

明确岗位需求：

在招聘过程中，首先要明确岗位的具体需求，包括技能要求、工作经验等，以便更精准地吸引合适的专升本学生。

制定合理的招聘流程：

确保招聘流程清晰、高效，以便吸引和筛选出最合适的专升本学生。

采用多元化招聘渠道：

除了传统的招聘方式，还可以考虑利用在线招聘平台、社交媒体等多种渠道，扩大招聘覆盖面。

注重面试技巧：

在面试过程中，注重考察应聘者的专业能力和潜力，以及他们是否具备专升本的背景和动机。

建立良好企业文化：

通过展示企业的文化和价值观，吸引那些与企业文化契合的专升本学生。

建议企业在招聘专升本学生时，综合考虑应聘者的专业背景、技能、工作经验以及个人潜力，确保选拔出最适合岗位需求的人才。同时，通过多种渠道进行宣传，提高招聘的知名度和参与度。