大学里的外聘老师通常有以下特点：

待遇差异

外聘老师的待遇通常低于编制内的老师。

工资可能根据上课的节数计算，且没有保底工资。

在一线城市，每节课的费用大约在100元到150元之间。

工作性质

外聘老师一般不需要承担“五险一金”以及评先晋级等负担。

他们的工作通常更加灵活，但可能面临合同续签的不确定性。

教学优势

外聘老师可能是在国内外享有高知名度的教授或专家，能提供高质量的培训。

他们可能带来新的教学理念，增加学生的学习兴趣和研究能力。

潜在问题

外聘老师可能在学校的时间较短，与学生联系有限，可能影响指导质量。

合同问题可能导致外聘老师突然离职，给教学带来不便。

其他考虑

外聘老师可能没有学校福利，且通常没有转为正式教师的途径。

选择外聘老师时，学生应考虑自己的需求，权衡利弊。

选择外聘老师时，学生应仔细考虑自己的需求，权衡利弊，并了解清楚相关的合同条款和条件。