大学生参加社会招聘（社招）通常面临以下情况：

岗位选择丰富：

社招提供了广泛的行业和工作岗位选择，从初级到高级管理岗位都有机会。

薪资待遇较高：

由于社招岗位通常要求一定的工作经验，因此薪资水平通常高于校园招聘（校招）。

工作地点灵活：

社招岗位允许学生根据自己的需求选择工作地点，提供了更多的灵活性。

竞争激烈：

社招面向所有有工作经验的求职者，竞争非常激烈，特别是对于热门岗位。

企业可靠性不一：

社招的企业质量参差不齐，求职者需要自行评估企业的可靠性，可能会遇到拖欠工资或公司倒闭的风险。

缺乏系统培训：

与校招相比，社招企业可能不会为新员工提供同样系统的培训和发展机会。

发展空间可能受限：

社招岗位可能更多地注重填补现有空缺，对于新员工的发展空间和晋升机会可能不如校招。

需要较强的自我驱动能力：

在社招中，由于竞争激烈，个人需要更加主动和积极，才能脱颖而出。

总结来说，社招为大学生提供了更多的职业机会和较高的薪资待遇，但同时也伴随着激烈的竞争和一定的不确定性。选择社招时，学生需要仔细评估自己的能力和职业目标，以及潜在雇主的可靠性