博士毕业生在大学上班通常有以下几个特点：

工资待遇

工资水平通常较高，尤其是对于双一流高校毕业的博士。

工资可能包括岗位工资、薪级工资、绩效、津贴等，具体数额因地区、学校档次、职称等因素而异。

教育资源

大学通常提供托幼机构和学生子弟学校等教育资源，有利于博士毕业生的子女接受优质教育。

职业发展

提供广阔的学术平台，有利于博士毕业生与优秀学者合作，拓宽学术视野。

有机会成为管理人员，如行政岗位，提供良好的发展前景。

工作压力

科研压力是高校教师面临的主要挑战，但压力大小与个人和学校的科研要求有关。

教学任务相对轻松，完成教学任务后大部分工作已完成。

职称评定

通常会被聘为讲师、副教授或教授等职称，评定标准与学术成果、教学经验等因素有关。

学术资源

大学提供图书馆、实验室、科研设备等丰富的学术资源。

工作环境和时间安排

高校教师的工作环境相对宽松，时间安排比较自由，尤其是拥有寒暑假。

地区差异

不同地区的大学，如江浙地区与中西部地区，工资待遇存在差异。

个人适应性

博士毕业生是否适应大学工作环境和节奏，以及是否找到合适的团队和平台，也会影响其工作体验和职业发展。

总体而言，博士毕业生在大学工作可以享受到稳定的收入、优质的教育资源、广阔的发展空间和自由的工作时间，但也需要面对一定的工作压力和科研挑战。选择是否进入大学工作，博士毕业生应根据个人情况和职业目标做出决策