人力资源管理专业女生进入国企是相对容易的。以下是一些支持这一观点的理由：

专业需求：

人力资源管理专业是国企招聘的常见需求之一。国企越来越重视人的管理，因此需要人力资源管理专业的人才来支持企业的发展。

性别友好：

人力资源管理专业的工作性质相对较为温和，不太涉及繁重的体力劳动，因此对女生来说较为友好。在实习和就业过程中，女生在HR岗位的比例较高，说明性别歧视问题并不普遍。

学历要求：

国企招聘通常有学历要求，本科及以上是基本要求。人力资源管理专业作为经济管理类的一部分，符合这一要求，因此女生在学历方面具备优势。

专业对口：

人力资源管理专业与国企的多个部门如市场营销、财务管理、人力资源等都有直接关联，这使得该专业的女生在就业时能够满足国企的多样化需求。

综上所述，人力资源管理专业的女生在进入国企方面具有一定的优势，但具体求职过程还需考虑个人能力、经验、证书等因素。建议在校期间多积累实践经验，考取相关证书，以增加就业竞争力。