大学老师的未来情况可能会面临多方面的挑战，以下是一些主要的考虑因素：

科研压力

大学教师面临巨大的科研压力，发表高水平的科研论文成为衡量工作表现的重要标准。

青年教师尤其感受到压力，因为“非升即走”的制度要求在一定期限内达到科研和教学成果，否则可能面临失业风险。

收入问题

大学教师的收入水平参差不齐，一些地区的高校教师月薪可能只能维持基本生活。

随着生源减少，民办高校可能面临财务压力，削减教师薪资，增加工作量但收入无法保障。

职业稳定性

尽管公办大学教师享有相对稳定的收入来源，但职业安全感日益降低，面临职称评定和学术发表的压力。

高校扩张与人口减少的矛盾可能导致教师就业稳定性受到威胁。

市场竞争

博士毕业生数量增加，而大学教师岗位增长缓慢，使得竞争愈发激烈。

应聘条件不断提高，从最初要求博士到名校博士，甚至国外名校博士。

教育与市场需求

大学招生情况取决于市场需求和社会形势的变化，生源危机可能导致教师岗位减少。

然而，国家政策鼓励学生继续接受高等教育，大学生源并未显著下降，整体教育质量有所提升。

教学资源

大学教师通常拥有丰富的教学资源和学术资源，有利于教师之间的交流学习。

社会观念

社会对大学教师职业的看法可能发生变化，有人认为大学教师的工作并不轻松，可能会面临更大的职业压力。

综上所述，大学教师的未来可能会充满挑战，包括科研压力、收入不稳定、职业竞争激烈等问题。但同时，大学教师也有机会利用丰富的教学资源和学术环境进行专业成长。未来的情况将取决于多种因素，包括政策导向、市场需求、社会观念等。