岗位知识考试通常包括以下几个方面的内容：

基础知识测验

检测应聘者对基本常识和相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度。

包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等方面的知识。

专业知识测验

检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度。

根据不同岗位，专业知识可能涵盖管理、计算机、审计财会、医疗卫生等专业领域。

外语考试

包括笔试和口试，用于评估应聘者的外语能力。

技能考核/综合考核

包括面试测评/综合素质和技能考核。

主要考察专业知识、操作技能、形象气质等方面。

综合能力测试

考察应试者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。

岗位能力

考察应试者对应聘岗位所需具备的各项基本素质和能力的掌握程度。

特殊岗位知识

对于某些特殊岗位，如司机、出纳等，还需要考察相关的专业知识和技能，如道路交通安全法律、会计基础、经济法概论等。

具体的考试内容会根据不同事业单位和岗位的需求有所不同，应试者应根据具体招聘公告和考试大纲准备考试