法院聘用考试的内容通常包括以下几个方面：

笔试

内容：主要考察时事政治、法律基本常识、检察实务理论知识、公文写作能力、语言文字的表达能力等。笔试采取闭卷方式，由当地的人民法院委托考试中心统一命题、统一组织、统一评卷，通常不指定参考用书。

形式：综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质，法律基础知识考察法律素养和实务，满分100分。

技能考试

内容：主要考察考生的计算机文字速录能力。一般为计算机速录，速录方式不限，考试形式为“听打”，播放一段录音，时长为10分钟，语速为100字/分钟，根据记录准确率评分。

形式：听打和看打，其中听打10分钟，看打5分钟，满分100分。

面试

内容：主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采用结构化面试的方式。在笔试和技能考试均合格的考生，按照职位1:3的比例，根据笔试和技能考试成绩总分从高到低确定考试人员。

形式：结构化面试，主要考察综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力及举止仪表等。

建议考生根据具体招聘公告的要求，有针对性地准备相关内容和技能，以确保顺利通过考试。