大学生工资较低的原因可以归纳为以下几点：

市场竞争激烈：

随着高等教育普及，越来越多的毕业生进入就业市场，增加了就业竞争压力。

工作经验不足：

大学生通常缺乏工作经验，公司需要投入更多的时间和金钱进行培训。

行业供需失衡：

体力劳动者短缺而脑力劳动者供过于求，导致工资水平受影响。

计薪方式变化：

企业从按学历定薪转变为按岗位定薪，使得刚入职的大学生起薪较低。

绩效工资制度：

部分高校实行的绩效工资制度可能导致收入差距拉大，影响工资水平。

能力因素：

尽管能力是影响工资的重要因素，但情商、沟通技巧等软技能同样关键。

社会观念：

社会观念的转变，认为体力活工资应高于脑力活，有时也会影响对大学生工资的期待。

生活成本与福利：

政府设定的最低工资标准以及企业提供的福利政策也会影响大学生的实际收入。

职业定位：

大学生对于工作的认知和定位，不仅仅关注薪资，还包括个人兴趣和成就感。

教育与市场需求脱节：

部分教育内容与市场需求不符，导致毕业生难以满足企业实际需求。

以上因素综合作用，导致大学生在就业市场上的工资水平相对较低。