人力资源管理专业的学生通常会学习以下课程：

专业基础课程 ：

管理学基础

经济学基础

劳动经济基础

统计与大数据技术

应用法律基础

市场营销

组织行为管理

专业核心课程 ：

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

其他相关课程 ：

人力资源管理概论

组织变革与发展

国际人力资源管理

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

职业生涯规划

公共伦理学

公共部门人力资源管理

社会企业创业

实践性教学环节 ：

课程实习与毕业实习

一般安排10-12周

通过这些课程的学习，学生将掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够分析和解决人力资源管理中的问题，并具备在企事业单位、咨询机构等从事人力资源管理相关工作的能力。