岗位职责：

1.负责培训体系建设，培训架构搭建，内训师队伍及培训课程研发；

2.执行总部年度培训计划，新人培训，衔接培训，主管培训等，跟踪并进行效果评估；

3.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

4.协助完成员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；

5.完成领导交给的其它工作任务。