1.全面主持集团人力行政中心工作，研究制定公司人力资源与行政方面的发展战略；建立、维护公司人力资源与行政管理体系，提升公司人力资源与行政管理水平；

2.根据公司经营发展战略，设计组织架构及，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3.负责全面统筹制定公司人力资源与行政年度计划并组织实施，搭建公司人力资源与行政开管理平台，最大限度地促进公司经营目标的实现和长远发展；

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5.制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行。